Comment trouver le bon candidat en une phrase

Découvrez pourquoi décrire simplement ce que vous cherchez trouve des candidats que les mots-clés ne remontent jamais

Imaginez ceci : vous recevez 150 CVs pour un poste de développeur senior en finance. Vous n’avez le temps d’en regarder vraiment que 30 à 40. Comment choisissez-vous lesquels examiner ?

Pendant longtemps, la réponse était : par mots-clés. Vous tapez « finance » + « développeur senior » + « 5 ans » et la base de données filtre. C’est simple, rapide. Et c’est précisément pour ça que vous ratez les meilleurs candidats.

Le problème : les mots-clés sont trop rigides

Voici ce qui se passe en réalité :

Vous cherchez un développeur qui travaille en finance. Vous tapez « finance ». Mais le meilleur candidat de votre base — celui qui a exactement les bonnes compétences et l’expérience que vous cherchez — a écrit son CV différemment. Il a dit « secteur bancaire » ou « services d’investissement » ou « fintech ».

Résultat ? Vous ne le voyez jamais.

Ça vous arrive combien de fois par mois ? Sûrement plus souvent que vous ne le pensez.

Les mots-clés divisent les candidats en deux groupes :

Ceux que vous trouvez : les profils qui ont utilisé exactement les mêmes mots que vous
Ceux que vous ne trouvez pas : tous les autres, même s’ils sont meilleurs

C’est comme chercher un plombier en tapant son nom exact plutôt que « quelqu’un qui répare les fuites ».

Comment RelaSync change la donne

RelaSync vous permet de décrire le profil que vous cherchez — comme vous le feriez avec un collègue.

Au lieu de taper des mots-clés isolés, vous dites par exemple : « Je cherche un développeur qui a géré des crises critiques et qui a le leadership »

Ou : « Un manager qui se soucie du bien-être de son équipe mais qui exige de la qualité »

RelaSync ne cherche pas juste les mots exacts. Il comprend le sens. Il comprend que :

Un candidat qui parle de « gestion d’incidents critiques » ou « management en situation d’urgence » correspond à « gérer des crises »
Quelqu’un qui a « lancé des initiatives intrapreneuriales » est un entrepreneur dans une grande entreprise
Un manager qui parle de « culture bienveillante » et « standards élevés » correspond exactement à votre description

Le plus magique ?

RelaSync remonte aussi les profils que vous n’aviez pas prévu de chercher. Ces candidats qui viennent d’un secteur différent, qui ont un parcours non-conventionnel, mais qui ont exactement les compétences dont vous avez besoin. Ce sont souvent les candidats que tout le monde cherche mais que personne ne trouve.

Résultat pratique : la bonne personne en 2 minutes

Gain de temps énorme. Vous décrivez le profil que vous cherchez. En 2 minutes, vous avez une liste ordonnée par pertinence. Pas d’ajustement nécessaire. Pas de « je dois ajouter d’autres mots-clés ». Vous avez tout de suite les meilleurs candidats.

Vraiment les meilleurs candidats. Parce que RelaSync regarde au-delà des mots. Il détecte les compétences que le CV décrit de façon non-conventionnelle. Il voit les profils atypiques qui ont exactement ce qu’il vous faut.

C’est facile pour toute l’équipe. Vous n’avez pas besoin de former les juniors aux règles de recherche. Tout le monde peut décrire un profil en langage naturel. La technologie se charge du reste.

Vous trouvez les candidats cachés. Les meilleurs profils ne cherchent pas activement. Mais ils sont dans votre base parce qu’ils ont appliqué il y a 2 ans. Avec les mots-clés, vous ne les trouviez jamais. Avec RelaSync, vous les voyez.

Pourquoi c’est mieux que les mots-clés

Les mots-clés demandent que vous deviviez exactement comment un candidat a rédigé son CV. RelaSync comprend le sens, peu importe comment c’est écrit.

Exemple réel :

Vous cherchez un « Head of Product »
Avec les mots-clés, vous trouvez seulement ceux qui ont écrit exactement « Head of Product »
Avec RelaSync, vous trouvez aussi les « Responsables produit », « Directeurs produit », « Product Directors » — et même quelques candidats « Senior Product Manager » qui ont travaillé comme Head of Product

C’est la différence entre chercher une personne par son nom complet et décrire « quelqu’un qui répare les tuyaux ».

Le bonus : la bonne pratique à retenir

Parlez naturellement. Ne pensez pas « quels mots dois-je chercher ? ». Pensez « quel type de personne je décrirai à un collègue ? ». RelaSync comprendra votre intention.

Exemples de bonnes recherches :

« Quelqu’un qui a géré une équipe en hypercroissance »
« Un profil qui connaît Salesforce ET a la patience pour former les autres »
« Un expert en cybersécurité qui parle bien pour présenter à la direction »

Plus votre description est humaine et naturelle, plus RelaSync la comprend bien. Et plus vous trouvez les bons candidats.